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    agosto 2025 - Upgrade Comunicación

    Ago 19 2025
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      • ORGANIZACIÓN DE EVENTOS
    FIN DE AÑO CORPORATIVO: REINVENTAR LA CELEBRACIÓN PARA CONECTAR, MOTIVAR Y GENERAR IMPACTO

    Imagina esto: es diciembre, suena la música, las mesas están servidas y la gente aplaude. Pero a las pocas semanas, ese momento se disipa y la conversación vuelve a la rutina. ¿Por qué ocurre esto? Porque muchas celebraciones corporativas se diseñan para el instante (espectáculo y producción) y no para la memoria ni el impacto.

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    Ago 19 2025
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      • RELACIONES PÚBLICAS
    PR EN LA ERA DE LA IA: ANTICIPAR Y RESPONDER A NOTICIAS FALSAS

    La inteligencia artificial dejó de ser una promesa: hoy es una herramienta que potencia el monitoreo, la creación, la distribución de contenidos y también acelera la desinformación.  Para los equipos de PR, la pregunta no es si usar IA, sino cómo integrarla con criterio para detectar bulos, verificar fuentes y responder con rapidez y confianza.

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    Ago 19 2025
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      • RELACIONES PÚBLICAS
    GUÍA PRÁCTICA DE Q&A EFECTIVAS: ANTICIPA LAS PREGUNTAS DIFÍCILES Y PREPARA TUS RESPUESTAS

    Le sudan las manos, le tiemblan las piernas, tartamudea y las palabras no logran ordenarse en su mente. Nada de lo que salga de su boca tiene sentido. No a todos los profesionales les pasa, pero en muchos casos protagonizar una entrevista o una rueda de prensa con periodistas puede generar estas sensaciones. Y lo

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    Ago 19 2025
    • administradores generales
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      • MARKETING DIGITAL
    LIDERAZGO VISIBLE: CONSTRUYENDO TU MARCA PERSONAL EN LINKEDIN Y MÁS ALLÁ

    Alguna vez te has preguntado ¿con qué objetivo has creado tu perfil en todas las redes sociales en donde te encuentras activo/a? Instagram, Facebook, Tik Tok, Snapchat, X o incluso Youtube o Pinterest, sin olvidarnos de la reina de los mensajes instantáneos: WhatsApp.  Para cada una de estas has tenido que contar algo de ti,

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    • ESCUCHAR PARA CRECER: CÓMO LOS REPORTES DE SOCIAL LISTENING TRANSFORMAN DATOS EN DECISIONES ESTRATÉGICAS
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    • ADIÓS AL MENSAJE ÚNICO: CADA AUDIENCIA NECESITA SU PROPIO LENGUAJE
    • DIVERSIDAD Y RESPETO EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
    • EL SILENCIO ESTRATÉGICO: CUÁNDO LA MEJOR RESPUESTA ES NO DECIR NADA
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