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    GÉNERO Y DIVERSIDAD Archives - Upgrade Comunicación

    Oct 10 2025
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      • GÉNERO Y DIVERSIDAD
    RANKING PAR 2025: EL HITO QUE MAPEA LA EQUIDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN CENTROAMÉRICA

    Un gran paso para la Región: Nace el primer capítulo centroamericano del Ranking Aequales. Hace poco más de un año, en Upgrade Comunicación sellamos una alianza con Aequales, la consultora experta en equidad de género y diversidad, con una convicción clara: necesitábamos generar información y herramientas que impulsaran un cambio real en el sector privado

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    Feb 20 2025
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      • GÉNERO Y DIVERSIDAD
    AEQUALES Y UPGRADE COMUNICACIÓN INVITAN A LAS EMPRESAS DE CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE A PARTICIPAR EN EL RANKING PAR 2025

    Por: Melissa Novoa. Consultora senior El Ranking PAR, la principal herramienta de referencia en América Latina, ha analizado a más de 2,000 organizaciones en 18 países de la región desde su primera edición hace 10 años en Perú y Colombia. Este año, el ranking cuenta con un capítulo especial para Centroamérica y el Caribe, permitiendo

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    Dic 19 2024
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      • GÉNERO Y DIVERSIDAD
    RANKING PAR 2025: UN NUEVA META PARA LAS EMPRESAS EN CENTROAMÉRICA Y CARIBE

    Hasta el 11 de abril de 2025 las empresas y organizaciones en América Central y República Dominicana podrán participar en la medición de género y diversidad más relevante de Latinoamérica, el Ranking PAR.  Se trata de la iniciativa que está impulsando Upgrade Comunicación en alianza con Aequales y que mide las condiciones de equidad de

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    Oct 21 2024
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      • GÉNERO Y DIVERSIDAD
    25N: UN FUTURO LIBRE DE VIOLENCIA, EMPIEZA EN EL ENTORNO LABORAL

    Por: Karol Villalba Hernández Especialista en interculturalidad y estudios de género.                                                                                         

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    Ago 15 2024
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      • GÉNERO Y DIVERSIDAD
    LAS EMPRESAS Y EL DESAFÍO DE CELEBRAR A LAS MADRES

    Por: Cecilia Córdoba Socia – Directora de Proyectos En agosto, Costa Rica festeja el Día de las Madres, una fecha que brinda la oportunidad de reflexionar. Más allá de regalos, actividades y mensajes de felicitación, ¿qué pueden hacer las empresas para favorecer la empleabilidad y el desarrollo profesional de las madres? En Costa Rica, al

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