Un gran paso para la Región: Nace el primer capítulo centroamericano del Ranking Aequales.
Hace poco más de un año, en Upgrade Comunicación sellamos una alianza con Aequales, la consultora experta en equidad de género y diversidad, con una convicción clara: necesitábamos generar información y herramientas que impulsaran un cambio real en el sector privado de Centroamérica.
Hoy, ese compromiso se materializa en un hito histórico: la presentación de los resultados del primer capítulo centroamericano del Ranking Aequales 2025 (Ranking PAR), la medición más relevante de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Latinoamérica.
El evento, celebrado en San José bajo el lema “Resistir la marea: navegar la inclusión laboral con resiliencia y propósito”, no solo fue una premiación, sino la entrega de la primera fotografía detallada sobre los avances y los urgentes desafíos que enfrentan las empresas de nuestra región en materia de equidad.
Los hallazgos clave: Avances con deudas pendientes
En la edición 2025, participaron más de 50 organizaciones de Centroamérica y el Caribe (dentro de las más de 500 de LATAM), que representan a 1.2 millones de trabajadores. Los resultados son alentadores, pero nos muestran dónde debemos acelerar el paso:
- Liderazgo femenino: Las empresas centroamericanas se acercan a la paridad, con un 38.9% de mujeres en el total de la fuerza laboral. En el Top 5 regional, la mitad de las direcciones generales están lideradas por mujeres y la presencia en juntas directivas alcanza un impresionante 83%. ¡Una señal clara del potencial de liderazgo femenino en la región!
- La deuda salarial: Persiste la brecha más difícil de ignorar. En promedio, las mujeres ganan un 10.5% menos que los hombres, y esta diferencia se agrava en los puestos de liderazgo.
- Falta de estrategia: A pesar de que casi la mitad de las empresas tienen algún plan de acción, solo el 22% articula una estrategia integral que incluya políticas, presupuesto, indicadores y metas medibles.
- Metas difusas: Apenas un tercio de las empresas fija objetivos claros para aumentar la participación femenina en cargos directivos, un contraste notable con el 100% que muestran las empresas líderes de Latinoamérica.
Como destacó Cecilia Córdoba, Socia Directora de Upgrade Comunicación, esta “metáfora de la marea refleja cómo la inclusión avanza, retrocede y vuelve a emerger… Las empresas que lideran mantienen el rumbo porque entienden la equidad y diversidad como motores de sostenibilidad y competitividad.”
Las empresas protagonistas: Un reconocimiento al compromiso
El evento de premiación, realizado en el marco del foro Mujeres Desafiantes de Estrategia & Negocios, fue el escenario perfecto para reconocer a las organizaciones que ya están liderando este cambio.
¡Felicitamos a las empresas que conforman el Top 5 Ranking Aequales Centroamérica 2025!
- 1er Lugar: Ricoh Centroamérica (quien además se ubicó en el Top 10 Latinoamericano).
- 2do Lugar: Diageo Panamá
- 3er Lugar: Merck Panamá
- 4to Lugar: AstraZeneca (Costa Rica)
- 5to Lugar: Schneider Electric Centroamérica (Costa Rica)
También extendemos nuestra felicitación a Holcim Costa Rica por obtener un premio en la categoría “Mejor Pieza de Comunicación” en otros países de Latinoamérica.
El valor de la alianza y nuestro compromiso
Para Upgrade Comunicación, este ranking es mucho más que una medición; es una herramienta de transparencia, comparación y estrategia vital para el sector corporativo de Centroamérica. Nuestro rol como canalizador de Aequales en la región nos permite asegurar que las empresas tengan acceso a esta valiosa metodología para diagnosticar, actuar y mejorar continuamente.
Agradecemos inmensamente:
- A Aequales y a sus fundadoras, por su visión y por confiar en Upgrade para llevar esta medición crucial a nuestra región.
- A Revista Estrategia & Negocios por ser un aliado clave y por ofrecer un marco de alto nivel para la presentación de los resultados.
- Y, sobre todo, a las más de 50 empresas de Centroamérica y el Caribe que tuvieron la valentía y el compromiso de medirse por primera vez, construyendo el data set que la región tanto necesita.
El verdadero desafío comienza ahora. En Upgrade Comunicación, estamos listos para acompañar a tu empresa en el camino de transformar sus políticas de género, diversidad e inclusión en motores reales de reputación y sostenibilidad.
Si tu empresa desea conocer más sobre el Ranking Aequales y cómo participar en la próxima edición, contáctanos. Somos el aliado estratégico de Aequales en Centroamérica.
